publicado: 09/04/2026 às 06h45 | modificado: 09/04/2026 às 06h45
Resumo em texto simplificado
Na decisão, a juíza Sílvia Maria Mata Machado Baccarini, da 3ª Vara do Trabalho de Contagem, reconheceu a discriminação sofrida por uma auxiliar de cozinha que foi dispensada cinco dias após apresentar atestado médico. O documento comprovava diagnóstico de câncer de mama. Para a magistrada, a empresa tinha ciência da doença da empregada. A juíza aplicou a presunção de dispensa discriminatória prevista na Súmula 443 do TST. A empresa não apresentou provas para justificar a dispensa. A conduta foi considerada abuso de direito e violação à dignidade. A legislação também proíbe práticas discriminatórias no emprego. Foi fixada indenização por danos morais no valor de R$ 10 mil. O processo já está na fase de execução.
Saiba mais sobre esta iniciativa
A Justiça do Trabalho determinou o pagamento de indenização por danos morais, no valor de R$ 10 mil, à auxiliar de cozinha que foi dispensada de forma discriminatória após ser diagnosticada com câncer de mama. A decisão é da juíza titular da 3ª Vara do Trabalho de Contagem, Sílvia Maria Mata Machado Baccarini.
A profissional contou que, ao longo do contrato, foi diagnosticada com câncer de mama. Ela apresentou o atestado médico ao empregador em 2/1/2025, com o registro da doença: neoplasia maligna de mama. Também entregou o relatório médico informando de forma expressa o diagnóstico de câncer de mama direita multifocal.
Para a julgadora, ficou demonstrado que a trabalhadora foi diagnosticada com a doença de mama ainda durante o contrato. “E, diante da confissão do empregador, presume-se que esta teve ciência da doença da empregada, dada a apresentação do atestado médico”.
Segundo a juíza, após apresentar atestado médico com o diagnóstico de câncer, a trabalhadora foi dispensada apenas cinco dias depois. “Assim, considerando a comprovação do diagnóstico de câncer de mama pela autora, impõe-se reconhecer que houve dispensa discriminatória capaz de provocar danos aos direitos personalíssimos da empregada”, concluiu a julgadora.
A magistrada destacou que, diante da presunção de discriminação prevista na Súmula 443 do TST, cabe ao empregador produzir prova firme no sentido de que a dispensa não teve relação, direta ou indireta, com a enfermidade. “No caso dos autos, conforme pontuado, o reclamado é revel, não havendo nos autos nenhum elemento apto a afastar a presunção de ter sido discriminatória a dispensa operada”, destacou a julgadora.
Na decisão, a juíza ressaltou que o poder diretivo do empregador e o direito de pôr fim ao contrato de trabalho não é absoluto, encontrando limites nos princípios da dignidade da pessoa humana e na valorização do trabalho.
A juíza destacou que a Lei 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias no emprego, como dispensas motivadas por sexo, origem, raça ou estado civil, entre outros fatores. Ela ressaltou ainda que a dispensa no caso analisado configurou abuso de direito, conforme previsto no artigo 187 do Código Civil.
A magistrada determinou então o pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 10 mil. Ela considerou na decisão as condições econômicas do réu e o caráter pedagógico da pena. O processo está na fase de execução.
Seção de Imprensa
imprensa@trt3.jus.br
Fonte:
TRT da 3a.Região (MG)
13/04/2026 02:23 | Legislações